教师对社会开展而言具有难以估计的价值。英孚创始人伯提·霍特(Bertil Hult)曾说过,优异的教师能够点着学生的求知之火

创建50余年,英孚教育一直以“教育,让国际无界”为任务。咱们关于教育的热心,感染和吸引着对教育事业充溢酷爱的从业人员。而教师则是英孚教育的中心——他们激起学生关于学习的酷爱,为学生带来丰厚风趣、令人难忘的学习体会。

无论是在英孚讲堂、线上社区,或是海外校区,咱们都将英孚的教师、职工与学员联合在一同,树立交流的社区,增进互相的了解。学员踏进英孚全球的恣意一家训练中心,接触到的都是一群优异且充溢热心的英孚人。英孚优中选优、热忱敬业的教师团队是咱们成功的中心地点。

作为一家言语训练公司,

英孚是怎么选拔优异外教?

又是怎么经过训练与开展

继续进步他们的教育水平呢?

下面就让咱们和英孚教育教师招聘与开展副总裁Gareth Magowan一同,聊聊英孚外教招聘的那些事。

说起外教招聘,首要有必要说到的便是阅历丰厚的英孚教师招聘团队了。他们在中美英等多地作业,许多人都有教职阅历或从事过教育工作。每年,他们会检查与挑选数以千计的外教请求。在他们的严厉把关下,最终能被英孚选取的外教,能够说都是好教师的标志了。

在英孚,关于外教的招聘流程是非常严厉的。英孚要求全部来华外教都需满意国家外专局的招聘要求,保证外教悉数具有外语教育资历,包含英语作为外言语语教育资历证(TEFL)及更高等级的教育证书、大学学位或相关作业阅历等。除了上述要求外,英孚还会要求全部教师除了取得TEFL资历之外,还有必要经过剑桥英语教育才能认证考试(TKT)。

关于提名人来说,除了具有杰出的业务素质和教育水平,能否顺畅习惯中西方文明差异也是重要的考量要素。因而,在招聘来华外教时,英孚的招聘官们还会对提名人从六个维度上进行全面考量,包含:应对才能、控制力、情商、习惯才能、意志、学习才能等。全部提名人还都有必要经过第三方布景查询。

招聘到优异的外教很重要,但外教入职后的训练相同不能忽视。作为工作界罕见的、具有专业师资训练系统的教育训练组织,英孚每年全力进步教师们的教育水平、交流才能、领导力等各项技术,只为给学生更优质的讲堂教育,协助更多学生进步英语归纳水平。

英孚会为教师供给长时间的在职训练与查核,进一步保证和进步其教育水平。比方,英孚会为教师们供给丰厚的讲堂授课技巧训练,以及语音、语法、词汇、读写传闻等言语专项才能的教育训练等,进一步进步他们的授课水平,保证每位教师承受卓著的教育理念和办法。

此外,英孚还为教师供给各种证书课程训练,旨在进步教师的教育与管理水平,比方:CertTESOL、DipTESOL、DELTM等课程训练,这些都是全球教育界认可的威望证书。

关于英孚外教而言,为什么会挑选来我国任教呢?小编询问了一圈身边的外教们,发现最重要的原因便是:对教育的热心和对我国文明的酷爱。

在选拔外教时,英孚的招聘官们除了重视外教的硬性目标(比方学历、教育资质、英语水平等),更重视其对英孚文明和任务的认可和契合度。英孚以“教育,让国际无界”为任务,每一个英孚人都充溢对教育工作的热心和信仰,所以来到英孚我国任职的外教也相同保持着对教育的初心,期望运用本身的学问和阅历,协助学员进步英语水平,走向国际舞台。

作为全球舞台上的焦点,我国每天都在吸引着英美等许多国家的重视和爱好,他们那里每天都在议论我国的改变。许多外教们都这样告知小编:“我国是一个很有魅力的国家,我国文明很有吸引力。” 关于许多外教而言,来我国任教是一段共同的阅历,还能够学习我国话,知道来自我国的朋友。来到我国后,许多人都会惊奇于这儿的现代化,比方便利便利的移动付出、高铁等等。

关于外教们来说,在我国的日子既风趣也有应战。英孚也会从各方面协助外教们赶快习惯我国的全部。

整个社会都应该尊重教师,意识到教师的作业是在培育未来社会的领导者。但教育工作现在在我国甚至全国际都面临着一个问题,那便是教师的社会地位日益下滑。教师不再像曩昔那样遭到敬重,乐意成为教师的人越来越少,这将要挟到未来的教育质量和教育时机。教师对社会而言具有难以估计的价值,咱们有必要进步教师的社会地位,树立有利于教师工作开展的管理制度。

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